Procura-se uma empresa ideal!

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Por *Gustavo Leão

Parece estranho, mas é isso mesmo! Assim como as empresas procuram pessoas ideais para a formação e composição de seus quadros funcionais, as pessoas também estão à procura de empresas igualmente ideais.

Não é novidade pra nenhum empresário, que o setor mais estratégico da sua empresa é o que cuida e retém os colaboradores, pois são eles que dão “vida” aos negócios. Vivemos em um mundo competitivo, onde as pessoas fazem toda a diferença nas corporações, e são elas que proporcionam o crescimento, a prosperidade, ou o oposto!

Mas o que viria a ser essa empresa ideal?

Voltemos o foco mais uma vez para as pessoas e os principais requisitos exigidos em um processo de recrutamento e seleção: boa formação, bilíngue, pontual, proativo, resiliente, educado, focado em resultados, diligente, e tantos outros que devem compor a lista de desejos e necessidades de uma empresa. O candidato deverá ainda, se expressar bem nas dinâmicas individuais ou em grupos, ter boas experiências de estágio, escrever bons textos, ter equilíbrio e inteligência emocional para tomar decisões rápidas e assertivas, além de saber trabalhar em equipe.

Agora vamos lá! Como seria o processo de recrutamento e seleção para a “contratação” da empresa ideal, já que a competitividade deixara de ser apenas em produtos e serviços, e passara a ser no relacionamento equilibrado com os Stakeholders?

Requisitos exigidos: Ser honesta e respeitosa com seus colaboradores, comunidade e clientes, não sonegar impostos, calcular margens saudáveis e remunerar as pessoas de forma justa, ser inovadora e adimplente, influenciar positivamente outras empresas. E mais, não poluir o meio ambiente, fazer ações sociais e motivar atitudes saudáveis.

Portanto, deixo aqui uma provocação reflexiva: Sua empresa seria aprovada nesse processo de recrutamento e seleção? Se sim, parabéns!!!

*Gustavo Leão é Consultor na empresa Integração Estágios, Administrador de RH e MBA Gestão de Pessoas